单位没交社保如何赔偿

原标题：没有单位怎样支付社会保障？怎样选择附属单位或灵活就业

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单位没交社保怎样赔偿（网络配图 侵删）

  现在越来越多的人，认识到社会保障的重要性，如果退休以后还有收入，那该多好啊？要相信，许多目前的困境可以解决。退休金不仅可以解决自己的生活问题，而且可以贴补孩子们，不给自己的生活增加负担。那么，这应该成为90%家长的愿望吗？

  对事业单位员工来说，自然不用担心社保问题，最起码他们工作稳定，社保也稳定。但对私企上班族，或者自主创业的人来说，工作本来就不稳定，社会保障自然是无依无靠。

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  尽管国家提倡单位给职工缴纳社保，但许多私企，都没有能力为员工缴纳社保，而这种做法已不成文。对职工来说，只要工资按时发放就行，至于社保，只能想想。

  然而如今，国家开放了灵活就业渠道，即没有正规就业人员，也可以在当地社保单位“自立门户”，通过灵活就业人员的方式，为自己缴纳社会保险。尽管这些钱都是由自己来支付的，但想想六十岁以后的生活是有保障的，你要把钱按规律存入银行。

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  灵活就业与单位职工的养老金是不一样的，历年来的数据都可以证明：企事业单位养老金比较高，毕竟除了个人缴纳部分外，单位缴费部分也要缴纳。于是不少人动了“歪脑筋”，想通过找单位挂靠的方式，改变社保缴费方式。希望领到较高的养老金，这种想法并没有什么不对，但是“君子爱财，取之其道”。老人家想要高额的养老金，一定在年轻的时候干得很出色，因为从古到今，付出与结果都是直接相关的。

  灵活就业就业与单位挂靠之间有什么差别？要了解社会保险中哪一种比较好，自然要找出两者的差别，通过对比，找出更适合的办法。

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  差别一：性质不同。单位投保是法律规定，即单位要对在职员工提供此类义务，只要签订劳动合同，就要履行社保服务，当然在职员工也要配合。并且单位社保包括许多方面，医疗、工伤、失业和生育。

  灵活就业雇佣制度不同，它是基于个人意愿。与城市和农村养老相比，灵活就业人员的参保费用更高，不是人人都能负担，因此不存在特殊要求。现在只有养老保险和医疗保险两种，其余的都不能参加。

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  差异二：基数不同。单位缴费基数是根据前一年的工资总额来确定，如果工资持续增长，社会保障的缴费基数将不断做调整，每个月几千元的社保也有可能。如果是灵活就业，完全可以根据其经济水平来决定。缴款基数由高到低，结合经济状况自由选择，由60%到300%，任意选择。

  自然，缴款基础和年数的不同，也决定了最终养老金的数额不同。想象一下，在职员工每个月支付的社保金额是“庞大”的，那么退休后自然也不低。选择个人缴款最低额，那就不算多了。

  再者，保险方式不同，这一点要注意：个人只需缴纳养老和医疗；单位挂靠需要养老、医疗、失业、工伤和生育，尽管单位要缴纳少量的保险费。但是如果个人挂靠的话，这些费用都要转到个人帐户上，而且花费也不少。

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  另外，找单位挂靠社保还得交手续费，没人会甘心情愿无缘无故的为你服务。首先，单位挂靠本无法律保障，通俗点说：不合法。许多单位打着挂靠的旗号，却游离于法律的边缘，一旦出了问题，就极有可能被贴上“骗保”的标签，可谓赔了夫人又折兵。

  如果哪天挂靠的单位不幸面临破产，以后的社保怎样办？尽管这一假说有些不道德，但确实有网友遇到这种事，想起来都觉得头痛。

  全面考虑后，还是推荐有经济能力的人，选择灵活就业就业的方式缴纳社保。第一，减轻了缴纳社保的负担，在这个生活、工作都很好的年代，合理的消费和开支非常重要；第二是法律保障，灵活就业是国家认可的社保方式，有专门的法律法规作为后盾，即使是出了问题，也会有社会保障机构来承担。

  第三个是退休金的问题，从这两年的大数据来看，灵活就业人员的退休金也在不断增加，绝对是一笔“稳赚不赔”的买卖。

【参考文章】妻子属于本单位员工缴纳的社会保险。车祸死亡后，家庭成员可以享受什么补偿？

根据你的描述，你老婆已在用人单位缴纳了15年的社保，是属于单位的在岗职工，不幸因为车祸去世，这的确是一件非常令人悲痛的事情。但是逝者已逝，家属在悲痛的同时，要振作精神，按照相关的法律法规积极进行理赔，具体有这么几项赔偿可以办理。第一，积极争取保险理赔。你老婆是属于在岗职工，在岗职工因为车祸死亡的，要分...